Junior Founder Associate

Vår kund erbjuder en unik chans för dig som studerar industriell ekonomi att kliva in i en bred roll med sikte på en heltidsanställning efter examen i sommar.

Om tjänsten

Som Junior Founder Associate får du en varierad vardag där du arbetar med både högt och lågt. Du stöttar organisationen i allt från enklare kontorsadministration till kvalificerade ekonomiska analyser och presentationer.

Du erbjudsEn unik möjlighet att arbeta nära bolagets grundare, bygga ett starkt nätverk och möjlighet att säkra din heltidsanställning redan innan examen.

Arbetsuppgifter

En kombinerad roll som innefattar löpande ekonomi, administration, presentationer och analysarbete i direkt samarbete med bolagets grundare.

• Bistå i det löpande ekonomiarbetet och underlätta vid bokslut
• Hantera kvitton, fakturor och andra administrativa uppgifter
• Utföra affärsanalyser och sammanställa beslutsunderlag
• Skapa presentationer till investerare och externa partners
• Hjälpa till med kontorsinköp och praktiska ad-hoc-uppgifter
• Stötta i projekt kopplade till AI och teknisk utveckling

Vi söker dig som

• Pågående studier inom Industriell ekonomi eller ekonomi med en stark teknisk profil
• Examen planerad till sommaren 2027
• God grundläggande förståelse för både ekonomi och teknik
• Ett genuint intresse för AI och framtidens teknik
• Flytande i svenska och engelska i både tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.